1. PREOCUPARSE
1. Cuando una organización se encuentra con dificultades para avanzar, las barreras pueden ser las siguientes:
- -No reconocer lo que vemos (separar percepción y pensamiento)
- -No decir lo que pensamos (separar pensamiento y habla)
- -No hacer lo que decimos (separar habla y hacer)
- -No ver lo que hacemos (separar percepción y acción)
Si la organización percibe esta situación, comienza el PREOCUPARSE.
Sobre este movimiento, la Euritmia Ocupacional ofrece la armonización de estas cuatro cualidades: pensar, hacer, ver y decir.
La armonización se produce dinamizando la ESCUCHA y el diálogo a través del movimiento en grupo, el movimiento social.
2. DESOCUPARSE
Una organización debe desocupar como paso previo a la acción de ocuparse, aprender del pasado para conectar con las posibilidades emergentes futuras.
Para ello, debe observar los pensamientos y comportamientos habituales que los han llevado a la preocupación y dejarlos ir, abandonarlos.
"No podemos resolver los problemas con el mismo tipo de pensamiento con los que han sido creados." -Albert Einstein
En este movimiento se ejercita el soltar aquello que no nos sirve del pasado, ampliar los horizontes, dejar de ver en una sola dirección. Euritmia ocupacional ejercita para ello la OBSERVACIÓN apareciendo el asombro, moviéndose en conjunto. Esa cualidad rejuvenece, flexibiliza, otorga resiliencia.
3. OCUPARSE
La organización, la comunidad, debe tener claro el lugar que le corresponde, cuál es su objetivo, su tarea y ocupar ese lugar en el mundo.
En el momento en el cual alcanzamos el movimiento de desocuparse comienza un punto de colapso. Tenemos dos opciones: volver a nuestros hábitos arraigados del pasado o detenernos y dejar venir lo nuevo.
Euritmia Ocupacional ofrece ejercicios de movimiento para estar despierto, presente, apareciendo el SILENCIO OCUPACIONAL, el silencio que surge cuando cada uno está ocupado en su tarea y es la tarea del grupo.
“Ocupa el lugar que te corresponde”-Annemarie Ehrlich
4. COCREAR
Cuando uno tiene claro el ocuparse en la organización y/o en la comunidad es el momento de convertir la idea en realidad, de cristalizarla:
- -Con la fuerza de la intención: "Un pequeño grupo de ciudadanos comprometidos puede cambiar el mundo, es lo único que alguna vez lo ha logrado" (Margaret Mead)
- -Dejar venir
- -Con la gran voluntad: Cuando nos abrimos a lo nuevo accedemos a nuestra voluntad más profunda. No dejar que las cosas simplemente sucedan.
- Lugares para despertar. Un determinado entorno o contexto.
Nosotros a través de la euritmia ocupacional, en el movimiento ofrecemos una visión global de las capacidades y potencias creadoras que subyacen en el grupo.
A través del movimiento, uno puede experimentar la certeza, un diálogo con el espacio y el tiempo. Se ejercita la amplitud de visión, la antesala de la creación. Un cambio en la forma de pensar.
Con la euritmia, a través de formas y movimientos en el espacio, se ejercita el moverse y observar aquello nuevo que se crea entre todos, aprender a ver desde otra perspectiva, a identificar la creación de lo nuevo que surge cuando se trabaja en grupo.
5. DESPREOCUPARSE
Cuando un grupo empieza a crear, comienza su evolución.
En la creación te vuelves más receptivo, estás en el ambiente, en el contexto, en el alrededor. El grupo se encuentra en una situación de apertura:
- -Apertura de pensamientos
- -Apertura de sentir: esto nos permite empatizar.
- -Apertura emprendedora: podemos dejar ir y dejar venir lo nuevo.
Euritmia ocupacional, para experimentar este momento, el despreocuparse, en la evolución, en la apertura, propone la observación como herramienta de dejar venir.
Trabajando en grupos que se organicen en sí mismos para una posterior integración con el resto de grupos. Aprendiendo del entorno, de tus compañeros, a través de la observación de otros grupos de trabajo puedes llegar a salir de ti, a despreocuparte, a evolucionar.
